Vigtigheden af klar kommunikation i virksomheden 

Når man er leder for nogle medarbejdere, og det gælder uanset om man er den øverste chef eller mellemleder på et eller andet plan, er det vigtigt at kommunikere klart til sine medarbejdere. Gør man ikke det, kan der dels ske fejl og kostbar tid spildes, men medarbejderne kan også blive usikre på, om lederen egentligt har styr på det.  

Derfor må man som leder altid have fokus på at kommunikere klart og tydeligt, så ingen er i tvivl om, hvad de skal gøre, og hvad der foregår i virksomheden. Er der fyringsrunde bør det gøres hurtigt og dernæst meldes meget hurtigt ud, hvem der er blevet fyret, og om man planlægger at fyre flere. På den måde skal medarbejderne ikke gå rundt og frygte, at de selv bliver den næste. 

Klare linjer 

På en arbejdsplads er det også vigtigt med klare linjer for, hvordan man kan opføre sig. Heldigvis ved de fleste voksne mennesker det godt, men nogle steder kan det alligevel være nødvendigt at kommunikere til medarbejderne, at hvis de ønsker at spille casino med free spins skal det foregå et andet sted end på arbejdspladsen, da det ikke er i orden at bruge arbejdstiden til den slags. Det kan være nødvendigt at understrege at heller ikke spil med casino bonus er i orden at bruge arbejdstiden på. 

Således kan der være en hel række af ting, det er nødvendigt at kommunikere ud til medarbejderne, og mange virksomheder har derfor valgt at have en personalehåndbog, hvor både regler om spil, men også information om afholdelse af barsel, julefrokost, lønforhandling og andre ting, som relaterer sig til arbejdspladsen fremgår. Det er praktisk at have alle disse ting samlet, så alle hurtigt kan finde den information, de har brug for, og ikke er i tvivl om noget.